Organizacijų vystymo mokymo programa

Ši programa skirta:

• Įvairių specialybių atstovams, praktikuojantiems bei besidomintiems organizacijų, grupių ir individų ugdymu, vystymu ir konsultavimu.

Šioje organizacijų vystymo mokymo programoje pagrindinis dėmesys kreipiamas į:

• Organizacinį vystymą kaip sistemišką visos organizacijos vystymą, pagrindinį poveikį nukreipiant į organizacijos socialinę sistemą, siekiant didinti individų, grupių, komandų bei visos organizacijos veiklos efektyvumą.
• Geštalto metodų taikymą organizacijų, grupių ir individų ugdyme (coaching), vystyme ir konsultavime.
• Dalyvių asmeninį ir profesinį vystymąsi ir tobulėjimą.
• Mokymosi grupės kaip besimokančios organizacijos modelio kūrimą.

Programos metu dalyviai mokysis:

• Suprasti organizaciją kaip atvirą sistemą ir jos pagrindines posistemes, ypatingą dėmesį kreipiant į organizacijos socialinę posistemę/sistemą.
• Stebėti, suvokti ir valdyti procesus, vykstančius įvairiuose organizacijos socialinės sistemos lygiuose: individualiame, tarpasmeniniame, grupiniame/komandiniame, tarpgrupiniame ir organizaciniame.
• Atpažinti ir valdyti pasipriešinimus organizaciniams pokyčiams įvairiuose organizacijos socialinės sistemos lygiuose.
• Įvertinti organizacijas bei jų posistemes naudojant įvairius diagnostinius modelius.
• Kurti organizacinius modelius, nuosekliai sujungiant ekspertines organizacijų vystymo žinias su organizacinio keitimosi proceso valdymu.
• Praktiškai taikyti šiuos organizacijų vystymo metodus dirbant su realiomis klientų sistemomis – organizacijomis.

Grupinio darbo metu dalyviai galės:

• Aiškiau suvokti save ir savo santykį su kitais;
• Eksperimentuoti bei išbandyti naujas elgesio formas;
• Atskleisti nepažintas asmenybės puses bei siekti asmenybės vientisumo;
• Spręsti asmenines ir organizacines problemas bei užbaigti neužbaigtus reikalus.

Konsultacinio darbo ir supervizijų metu:

• Turės galimybę pritaikyti geštalto metodus dirbant su realiomis klientų sistemomis (organizacijomis) bei gauti kvalifikuotą profesinę paramą nagrinėjant realius konsultacinio darbo atvejus.

Mokymo programa (175 val.) susideda iš 150 val., skirtų teoriniams ir praktiniams užsiėmimams (teorinėms paskaitoms, demonstracijoms, įvairių konfigūracijų grupiniams ir individualiems užsiėmimams, organizacinės bei konsultacinės veiklos projektų kūrimui, analizei ir supervizijoms) bei 25 val. skirtų konsultaciniam darbui su realiomis klientų sistemomis - organizacijomis.

Užbaigus programą dalyviui įteikiamas pažymėjimas, liudijantis apie vienerių metų podiplominių studijų geštalto metodų organizacijų vystymo mokymo programos baigimą.

Programos vadovas – Kauno medicinos universiteto ir Klivlendo geštalto instituto (JAV) absolventas, Rytis A. Stelingis, yra baigęs šio instituto trijų metų podiplominių studijų geštalto metodų mokymo programą bei jungtinę Klivlendo geštalto instituto ir geštalt orientuoto organizacinio konsultavimo instituto (Frankfurtas, Vokietija) organizacijų ir sistemų vystymo tarptautinę programą. Rytis Stelingis yra studijavęs ir konsultavęs organizacijas JAV, Didžiojoje Britanijoje, Izraelyje, Ispanijoje, Olandijoje.

Mokymo programa yra aprobuota
EUROPOS GEŠTALTO TERAPIJOS ASOCIACIJOS